Der Expertentipp zum Thema Berufseinstieg
Nur Mut – der Einstieg bei Top-Unternehmen fällt oft leichter, als Schulabgänger, Studierende und Absolventen es denken. Das sagen Experten, die den Arbeitsmarkt im Blick haben und feststellen: Insgesamt 1.000 Stellen sollen in jedem zweiten Unternehmen neu besetzt werden, bei knapp einem Viertel sind sogar 2.000 Jobs zu vergeben. Diese Zahlen ergeben sich aus einer Umfrage des Jobportals JobStairs unter seinen Partnerunternehmen.
Auf der Suche nach dem passenden Arbeitgeber ist es sinnvoll, sich über diesen genau zu informieren. Hier helfen Hintergrundinformationen über den potenziellen künftigen Arbeitgeber wie sie zum Beispiel auch unter www.jobstairs.de zu finden sind. Die erste Hürde, die dann genommen werden muss, ist die Bewerbung.
Gut informiert sein
Wer den passenden Arbeitgeber sucht, bei dem er sich bewerben möchte, kann sich bei der Bundesagentur für Arbeit, aber auch bei den Industrie- und Handelskammern sowie bei den Handwerkskammern beraten lassen. Informationen über interessante und attraktive Unternehmen finden sich ebenfalls auf den Plattformen der Jobportale, wo Unternehmensprofile hinterlegt und oftmals mit Videos ergänzt sind. „Darüber hinaus haben alle diese Unternehmen ausführliche Informationen auf ihren jeweiligen Karriere-Websites hinterlegt“, erklärt Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Sprecher des Jobportals JobStairs und Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal- und Unternehmensführung sowie Medienmanagement am Studiengang Media Management der Hochschule RheinMain in Wiesbaden. Grundsätzlich könne man die gewonnenen Informationen im Anschreiben nutzen und sich im Bewerbungsgespräch als über das Unternehmen informiert präsentieren. „Es sind derzeit über 50 Partnerunternehmen auf JobStairs vertreten“, berichtet Professor Jäger weiter. Prinzipiell finden sich hier alle Fachrichtungen wieder.“
Die passende Qualifikation
Ein gutes Zeugnis ist laut Michael Fecker, Fachreferent für Grundsatzfragen zum Thema Ausbildung bei der Robert Bosch GmbH, wichtig für den Einstieg ins Unternehmen. Er erklärt: „Neben dem Schulabschluss zählt für uns aber auch zum Beispiel, dass Bewerber begeisterungsfähig sind, sorgfältig und selbständig arbeiten, gern Aufgaben im Team lösen und scheinbar Selbstverständliches auch mal hinterfragen.“ Auslandserfahrungen seien zwar hilfreich, wenn es darum gehe, in interkulturellen Teams zusammenzuarbeiten. Dieser Karrierebaustein könne jedoch durch andere Erfahrungen, etwa einen Funktions- oder Geschäftsbereichswechsel, kompensiert werden. Bewerbungen werden inzwischen in der Regel über ein Online-System der Karriereseiten der Unternehmen eingereicht. „Man kann sich bei uns bewerben über die Seite www.bosch-career.com“, so Michael Fecker: “Hier finden Sie neben dem Bewerbungsportal selbst auch viele nützliche Informationen rund um den Einstieg bei Bosch.“
Sich selbst vorstellen
Wer als Bewerber in die engere Auswahl kommen will, sollte laut Michael Fecker die fachlichen Voraussetzungen der jeweiligen Stelle erfüllen. „Wir haben zwei unterschiedliche Programme bei uns in der HypoVereinsbank/UniCredit. Zum einen das nationale, zum anderen das internationale Trainee-Programm.“, berichtet Karin Jobst. „Das A und O dabei ist ein übersichtlicher und gut strukturierter Lebenslauf“, sagt die Recruiterin bei der HypoVereinsbank in München. Man soll sich innerhalb von Sekunden einen guten ersten Überblick verschaffen können über das, was der Kandidat mitbringt – wobei praktische Erfahrungen gerne gesehen seien. Jobsts Tipp: „Idealerweise in zwei bis vier Stichpunkten die Hauptaufgaben der Tätigkeit beschreiben.“ Im Anschreiben solle man auf das Unternehmen eingehen, bei dem man sich bewirbt, und beschreiben, weshalb eine Zusammenarbeit ein Mehrwert für den Bewerber und den potenziellen Arbeitgeber sein kann. Lückenlose Nachweise, die den bisherigen Weg belegen, runden laut der Recruiterin eine perfekte Online-Bewerbung ab. „In unserem Hause werden alle vakanten Stellen auf unserer Jobbörse unter www.hvb.de/jobs ausgeschrieben“, ergänzt Karin Jobst. Ob ein Bewerber zu einem Unternehmen passt, das wird letztlich nicht selten in einem Bewerbungsprozess in mehreren Schritten herausgefunden. Wer im persönlichen Gespräch überzeugt, wird in der Regel zur Teilnahme am Assessment-Center eingeladen. Mit etwas Glück und der richtigen Vorbereitung finden qualifizierte Kandidaten so ihren Traumjob bei einem Top-Arbeitgeber.